小院科技招聘 FAQ

小院科技向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

本次预计招聘X人，设计技术类、产品类、设计类、市场类和职能类的数十个岗位，岗位详情可以在官网首页查看。

我们欢迎各地区人才踊跃投递简历，希望大家在投递简历的同时，根据自己的情况选择【就近城市】进行面试或网络面试。部分岗位接受远程面试，可在岗位描述中查看，远程面试时间将在线路面试之后协商安排具体面试时间。

我们会在各城市简历投递截止后尽快进行简历筛选，并通过邮件、短信等形式来通知各位同学参加在线笔试，具体回复时间会在5个工作日内，请确保简历上所留的电话及邮箱能够准确联系到你。部分岗位还会增设性格测试，请留意短信和邮件通知。

我们会在各城市简历投递截止后尽快进行简历筛选，并通过邮件、短信等形式来通知各位同学参加在线笔试，具体回复时间会在5个工作日内，请确保简历上所留的电话及邮箱能够准确联系到你。部分岗位还会增设性格测试，请留意短信和邮件通知。

我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会 对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，帮助员工成为“小院合伙人”旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检。

我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。

我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、年度旅游、免费夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念币、员工救助计划等，并可为员工解决西安户口*。